Auch die 29-jährige Hacer Aydin, die in Deutschland studiert hat, teilt diese Meinung. Vor einem Jahr hat sie sich bei einem Dutzend deutscher Unternehmen beworben. Aber ohne Erfolg. "Das ist ein wesentlicher Punkt, dass die deutschen Staatsangehörigen bevorzugt werden", sagt sie. Aus ihren Gesprächen mit der türkischen Community an der Ruhr-Universität Bochum weiß Hacer Aydin, dass türkische Absolventen bessere Berufschancen haben, wenn sie in die Türkei zurückkehren.
Dirk Halm vom Zentrum für Türkeistudien stellt fest, dass der einzige Grund für diese unterschiedliche Behandlung ist, dass die türkischen Akademiker eben keine deutsche Herkunft haben. An ihren Sprachkenntnissen kann es nicht liegen, weil sie an einer deutschen Hochschule ihren Abschluss gemacht haben. Nur weil der Bewerber nicht Schmidt, sondern Yüksel heißt, hat er die schlechteren Karten, meint Dirk Halm und wünscht sich, dass das schnell geändert wird.
Es sind vor allem Akademiker, die für den deutschen Arbeitsmarkt wichtig sind, die Deutschland nach ihrem Abschluss verlassen wollen: Ingenieure und IT-Fachleute. Mit einem deutschen Abschluss sind sie in ihrer Heimat nicht nur beruflich, sondern auch privat eine sehr gute Partie. Dass die Zahl der Remigranten in den letzten Jahren steigt, ist aber ein großer Nachteil – und zwar nicht nur für den deutschen Arbeitsmarkt.
Glossar
Migrant/in, der/die – der/die Einwanderer/Einwanderin; jemand, der aus seiner Heimat in ein anderes Land kommt, um dort zu leben
Abschluss, der – hier: Examen; Zeugnis
Absolvent/in, der/die – jemand, der seine Schulausbildung oder sein Studium abgeschlossen hat
Qualifikation, die – die Ausbildung, die jemand für einen Beruf hat
Arbeitsmarkt, der – das Angebot und die Nachfrage von Arbeitsstellen in einem Land
Akademiker/in, der/die – jemand, der einen Abschluss an einer Universität gemacht hat
sich ausgegrenzt fühlen – sich nicht als Teil einer Gruppe fühlen
Dutzend, ein – hier: eine Menge, sehr viele
Unternehmen, das – die Firma
sich bewerben – hier: sich bei einer Firma vorstellen, um eine Arbeitsstelle zu bekommen
wesentlich – sehr wichtig, bedeutend
jemand wird bevorzugt – jemand wird lieber als jemand anders ausgewählt
etwas liegt an etwas – etwas hat seinen Grund/seine Ursache in etwas
schlechte Karten haben – umgangssprachlich für: schlechte Chancen haben
Ingenieur/in, der/die – jemand, der etwas (Maschinen, Brücken usw.) konstruiert oder entwickelt
IT-Fachleute, die – Menschen, die eine Ausbildung in Informationstechnologie haben
Remigrant/in, der/die – ein Einwanderer, der in seine Heimat zurückkehrt
eine gute Partie sein – als mögliche/r Ehepartner/in geeignet bzw. begehrt sein
Fragen zum Text
1. Deutsche Absolventen werden auf dem Arbeitsmarkt bevorzugt, weil sie …
a) bessere Sprachkenntnisse haben als türkische Absolventen.
b) eine deutsche Herkunft haben.
c) einen besseren Hochschulabschluss haben.
2. Welche Aussage ist falsch?
a) Vor allem IT-Fachleute und Ingenieure verlassen den deutschen Arbeitsmarkt.
b) Die Zahl der türkischen Remigranten steigt.
c) Jeder fünfte Absolvent türkischer Herkunft kehrt in seine Heimat zurück.
3. Negativ für den deutschen Arbeitsmarkt ist vor allem, dass …
a) junge türkische Ingenieure und IT-Fachleute das Land verlassen.
b) sich zu viele Absolventen nichtdeutscher Herkunft bei Firmen bewerben.
c) türkische Absolventen keinen Hochschulabschluss erreichen.
4. Remigranten sind Menschen, die …
a) immer wieder von einem Land in ein anderes fremdes Land reisen.
b) während ihres Studiums in einem fremden Land zurück in ihre Heimat wollen.
c) nach einigen Jahren in einem fremden Land wieder in ihre Heimat zurückkehren.
5. Ergänzen Sie: "Hacer Aydin hat sich bei vielen deutschen Unternehmen …"
a) bewirbt.
b) bewarb.
c) beworben.
Arbeitsauftrag
Warum ist es ein Nachteil für den deutschen Arbeitsmarkt, dass Absolventen türkischer Herkunft wieder zurück in ihre Heimat kehren? Welche weiteren Nachteile hat die Remigration für Deutschland? In welchen Bereichen der deutschen Kultur werden diese Nachteile deutlich? Schreiben Sie ein kurzes Essay!
